GBP Regulamin

Regulamin
korzystania ze zbiorów i usług

Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielowsi.

 

 

I. Postanowienie ogólne

§ 1

Regulamin korzystania ze zbiorów i usług, zwany dalej Regulaminem, określa zasady i warunki korzystania ze zbiorów usług Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielowsi i Filii w Świbiu oraz określa prawa i obowiązki jej użytkowników.

§ 2

1. Prawo korzystania ze zbiorów i usług Biblioteki ma charakter powszechny i bezpłatny z zastrzeżeniem par. 6 pkt. 2 i 3.

2. Prawo korzystania ze zbiorów Biblioteki, powstaje po zapoznaniu się z Regulaminem i podpisaniu przez osobę przyjmowaną do Biblioteki karty zobowiązania do przestrzegania niniejszego Regulaminu oraz wyrażeniu zgody

na przetwarzanie danych osobowych. Czytelnik zobowiązany jest do informowania Biblioteki o zmianach danych zawartych w zobowiązaniu.

3. Dane osobowe wykorzystywane są wyłącznie w celach statystycznych oraz sprawach związanych z egzekwowaniem zwrotu wypożyczonych materiałów bibliotecznych.

4. Przy dokonywaniu przyjęcia, osoba o której mowa w pkt. 3, zobowiązana jest do okazania dowodu osobistego,

a w przypadku osób małoletnich legitymacji szkolnej.

5. Za osoby małoletnie kartę zobowiązania podpisują rodzice małoletniego lub opiekun prawny.

6. Karta biblioteczna, upoważnia do korzystania ze zbiorów Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielowsi i Filii w Świbiu. Czytelnik ma obowiązek okazywać ją przy korzystaniu ze zbiorów Biblioteki.

7. Czytelnik ponosi odpowiedzialność za każde użycie karty bibliotecznej.

8. Użytkownik jest zobowiązany do poszanowania zbiorów i urządzeń Biblioteki i ponosi odpowiedzialność ich za zagubienie, zniszczenie.

9. W przypadku uszkodzenia lub zagubienia materiałów bibliotecznych, Czytelnik powinien dostarczyć pozycję tego samego autora, o tym samym tytule i tym samym lub późniejszym roku wydania.

10. W przypadku niemożności zwrotu identycznej pozycji czytelnik uiszcza ryczałtową opłatę za książkę zgodnie

z wykazem opłat, Załącznik nr 1 do Regulaminu lub za zgodą dyrektora/kierownika może dostarczyć inną pozycję przydatną Bibliotece, o wartości nie niższej niż aktualna cena rynkowa zagubionej pozycji.

11. W przypadku wydawnictwa wielotomowego za niezwrócenie lub zniszczenie jednego tomu Czytelnik odpowiada jak za niezwrócenie całości dzieła.

 

II. Zasady zachowania się w Bibliotece

§ 3

1. Użytkownicy i inne osoby przebywające na terenie Biblioteki są zobowiązane do zachowania się w sposób nie utrudniający innym Czytelnikom korzystanie ze zbiorów i usług Biblioteki i dostępu do jej pomieszczeń oraz pracy bibliotekarzy.

2. Bibliotekarz ma prawo wezwać do odpowiedniego zachowania osoby, zachowujące się sprzecznie z postanowieniem pkt. 1.

3. W uzasadnionych przypadkach bibliotekarz ma prawo wezwać służby porządkowe.

 

III. Wypożyczanie

§ 4

1. Czytelnik ma prawo do korzystania z:
   1. Wypożyczalni
   2. Czytelni
   3. Komputera

2. W Wypożyczalni obowiązuje wolny dostęp do półek.

3. Dzieci do lat 13 korzystają z księgozbioru wydzielonego.

 

 

§ 5

1. Czytelnik ma prawo do wypożyczenia jednorazowo:
   1. książek w ilości 5 egzemplarzy na okres 30 dni. Bibliotekarz w uzasadnionych przypadkach może wyrazić zgodę na wypożyczenie większej ilości książek,
   2. audiobooków w ilości 2 tytułów na okres 30 dni. Bibliotekarz w uzasadnionych przypadkach może wyrazić zgodę na wypożyczenie większej ilości audiobooków,
   3. gier planszowych w ilości 1 egzemplarza na okres 15 dni.

2. Biblioteka może trzykrotnie przedłużyć termin zwrotu wypożyczonych materiałów bibliotecznych na dalszy okres:
   1). 30 dni w przypadku książek i audiobooków, jeżeli nie ma na nie zapotrzebowania ze strony innych Czytelników.
   2). 15 dni w przypadku gry planszowej.

3. Przedłużenie terminu zwrotu następuje na wniosek Czytelnika złożony osobiście, telefonicznie, drogą internetową

w systemie OPAC lub przez inną osobę, najpóźniej w dniu upływu terminu zwrotu.

4. Bibliotekarz na wniosek Czytelnika jest zobowiązany do udzielenia mu informacji o zbiorach, pomocy w ich wyborze i korzystaniu z katalogów oraz zasadach wypożyczeń międzybibliotecznych.

5. Na wniosek Czytelnika Biblioteka:
   1. rezerwuje dla niego zbiory aktualnie wypożyczonych materiałów bibliotecznych,
   2. dokonuje wypożyczeń międzybibliotecznych.

6. W przypadku podania przez Czytelnika adresu e-mail, dostaje on hasło umożliwiające zalogowanie się

na indywidualne konto internetowe. Za jego pośrednictwem można zamawiać lub rezerwować materiały biblioteczne w systemie LIBRAnet.

7. Ze zbiorów Czytelni można korzystać tylko za pośrednictwem bibliotekarza.

8. Biblioteka udostępnia komputery i Internet w celach informacyjnych i edukacyjnych. Zabrania się wykorzystywania komputera do popełniania czynów niezgodnych z prawem.

9. Stanowisko komputerowe udostępnia się użytkownikowi na czas nieprzekraczający 1 godziny, który może być przedłużony, jeśli nie będzie innych osób oczekujących na dostęp do komputera.

 

IV. Zwrot wypożyczonych materiałów bibliotecznych

§ 6

1. Czytelnik jest zobowiązany do terminowego zwrotu wypożyczonych materiałów bibliotecznych.

2. Za nieterminowy zwrot (przetrzymywanie) wypożyczonych materiałów bibliotecznych pobierane są opłaty wg zasad określonych w wykazie opłat, stanowiącym Załącznik nr 1 do Regulaminu.

3. Biblioteka pobiera opłaty za niezwrócenie wypożyczonych materiałów bibliotecznych (zniszczenie, zagubienie, uszkodzenie), poniesione wydatki związane z dochodzeniem należności za niezwrócone w terminie materiały biblioteczne.

4. Czytelnik, który nie dokonał zwrotu lub który dokonał zwrotu wypożyczonych materiałów bibliotecznych po upływie terminów określonych w § 5 pkt. 1 ust. 1, 2, 3 nie może dokonywać dalszych wypożyczeń do czasu ich zwrotu

i uiszczenia opłaty za przetrzymywanie.

5. W razie przetrzymywania wypożyczonych materiałów bibliotecznych Biblioteka może wysyłać do Czytelnika upomnienie w formie e-maila lub korespondencji listownej, której koszt pokrywa Czytelnik. Upomnienie zawiera żądanie zwrotu wypożyczonego materiału bibliotecznego i uiszczenia opłaty za przetrzymywanie w wysokości ustalonej na dzień wystawienia tego upomnienia, co nie zwalnia Czytelnika z obowiązku uiszczenia opłaty w wysokości za okres do dnia zwrotu wypożyczonego materiału bibliotecznego.

6. Opłaty za nieterminowy zwrot pobierane są niezależnie od tego czy zostało wysłane upomnienie.

7. Opłaty do osoby niepełnoletniej wysyłane są do osoby poręczającej.

8. Opłat za przetrzymywanie nie nalicza się, jeżeli nieterminowy zwrot nastąpił z przyczyn leżących po stronie Biblioteki (remont, awaria, skontrum, itp.).

9. Jeżeli Czytelnik mimo upomnień uchyla się od zwrotu materiałów bibliotecznych Biblioteka może dochodzić swoich roszczeń zgodnie z przepisami prawa.

 

Dyrektor

Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielowsi

Sylwia Bulanda

 

Wielowieś, dn. 01.06.2021 r.

PDFzalacznik-nr-1-do-regulaminu-korzystania-ze-zbiorow-i-uslug (1).pdf (35,26KB)

 

 

---

 

Standardy Ochrony Małoletnich w Gminnej Bibliotece Publicznej:

 

Zarządzenie Nr 1/2024
Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Wielowsi
z dnia 31 lipca 2024 r.
w sprawie wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem i zapewnienia im
bezpieczeństwa w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi
§ 1
Działając na podstawie art. 17 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
z dnia 25 października 1991 roku (tj. Dz.U z 2024 r. poz. 87 ze zm.) w zw. art. 22b i 22 c ustawy
z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczości na tle seksualnym (Dz. U.
z 2023 r., poz. 1304), zarządzam co następuje:
§2
Wprowadzam Standardy ochrony małoletnich przed krzywdzeniem i zapewnienia im
bezpieczeństwa w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi. Standardy stanowią załącznik nr 1
do niniejszego Zarządzenia.
§ 3
1. Każdy pracownik, zleceniobiorca, wykonawca oraz inna osoba współpracująca z Gminną
Biblioteką Publiczną w Wielowsi zobowiązany jest do zapoznania się z treścią Standardów.
2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią Standardów dołącza się do akt osobowych
pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do Standardów.
3. Osobą odpowiedzialną za koordynowanie i stosowanie Standardów Ochrony Małoletnich
w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi jest Pani Anna Reichel.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/2024
Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej
w Wielowsi
Standardy Ochrony Małoletnich
w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi
WSTĘP
Biblioteka wprowadza niniejsze Standardy Ochrony Małoletnich w celu zapewnienia dzieciom i młodzieży
korzystającym oraz chcącym skorzystać z zasobów Biblioteki bezpiecznego środowiska, zorganizowanego z
poszanowaniem ich praw i godności. Biblioteka zapewnia, że jej działalność jest zorganizowana tak, aby
zapewnić dzieciom i młodzieży wolny dostęp do oferty edukacyjnej i kulturalnej w sposób dla nich
bezpieczny i komfortowy, wolny od zagrożeń i zachowań nieodpowiednich, w szczególności wolny od
jakichkolwiek form przemocy i dyskryminacji.
Rozdział I.
PODSTAWOWE TERMINY
§ 1.
1. Biblioteka – Gminna Biblioteka Publiczna w Wielowsi,
2. Dyrektor – osoba, która w strukturze organizacyjnej Biblioteki jest uprawniona do podejmowania decyzji,
3. Dane osobowe małoletniego – to wszelkie informacje umożliwiające jego identyfikację,
4. Małoletni – każda osoba do ukończenia 18. roku życia,
5. Krzywdzenie małoletniego – popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka,
lub zagrożenie jego dobra, w tym jego zaniedbanie,
6. Pracownik – każdy pracownik Biblioteki bez względu na formę zatrudnienia, w tym współpracownik,
praktykant, wolontariusz lub inna osoba, która z racji pełnionej funkcji lub zadań ma kontakt z dziećmi,
7. Opiekun małoletniego – osoba uprawniona do reprezentacji małoletniego, w szczególności jego rodzic
lub opiekun prawny, a także rodzic zastępczy,
8. Standardy Ochrony Małoletnich– zwane Standardami to dokument wraz załącznikami wprowadzony
zarządzeniem Dyrektora Biblioteki,
9. Zgoda opiekuna małoletniego – oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców / opiekunów dziecka.
W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka konieczne jest poinformowanie rodziców
o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.

Rozdział II.
ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PRACOWNIKÓW
§ 2.
1. Rekrutacja pracowników odbywa się zgodnie z uwzględnieniem niniejszych Standardów, w szczególności
w przypadku pracowników mających bezpośredni kontakt z małoletnimi, Dyrektor przeprowadza weryfikację
w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, prowadzonym przez Ministra Sprawiedliwości
(zwany dalej Rejestrem). Weryfikacja będzie obejmować tzw. Rejestr z dostępem ograniczonym lub Rejestr
Państwowej Komisji.
2. Oświadczenia, wydruki z rejestrów i zaświadczenia z KRK dołączane są do części A akt osobowych
pracownika.
3. Biblioteka dba, aby osoby w niej zatrudnione, w tym osoby pracujące na podstawie umowy – zlecenia
oraz wolontariusze, stażyści i praktykanci, posiadały odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi oraz nie
stanowiły dla nich zagrożenia.
4. W każdym przypadku Biblioteka musi posiadać dane pozwalające zidentyfikować osobę przez nią
zatrudnioną, niezależnie od podstawy zatrudnienia, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia oraz dane
kontaktowe osoby zatrudnianej.
5. Biblioteka zobowiązuje wszystkich pracowników i współpracowników do zapoznania się z niniejszym
dokumentem i przestrzegania go pod rygorem zakończenia stosunku prawnego łączącego bibliotekę z tą
osobą. Wobec pracowników niniejszy dokument stanowi część regulaminu pracy.
6. W przypadku korzystania z usług podmiotów trzecich celem organizowania zajęć dla dzieci biblioteka
wymaga, aby podmiot ten zaakceptował niniejszy dokument i zobowiązał się (w tym własnych pracowników
i współpracowników delegowanych do wykonywania zadań na rzecz biblioteki) do przestrzegania jego
zapisów, w szczególności weryfikował niekaralność pracowników podejmujących się działań z dziećmi.
ROZDZIAŁ III.
ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI MIĘDZY PRACOWNIKAMI A MAŁOLETNIMI
Zasady relacji między pracownikiem a małoletnim
§ 3.
1. Podstawową zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Biblioteki jest działaniedla
dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie.
2. Biblioteka w miarę możliwości prowadzi dla dzieci cykliczne zajęcia na temat bezpiecznych relacji z innymi
osobami, w tym dorosłymi oraz konieczności zgłaszania dorosłym wszystkiego, co je niepokoi.
3. Pracownicy Biblioteki traktują małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby.
4. Każdy pracownik Biblioteki jest zobowiązany do utrzymywania profesjonalnych relacji z małoletnimi,
do działań adekwatnych do sytuacji, bezpiecznych, uzasadnionych i sprawiedliwych.
5. Pracownicy są zobowiązani do równego traktowania małoletnich niezależnie od płci, orientacji seksualnej,
wyznania, światopoglądu, statusu społecznego, etnicznego, kulturowego czy niepełnosprawności.
6. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek
formie.

Zasady komunikacji pracowników z małoletnimi
§ 4.
1. Komunikacja między pracownikiem a małoletnim powinna być prowadzona z zachowaniem szacunku,
cierpliwości, uważności i zrozumienia w sposób adekwatny do ich wieku i sytuacji.
2. Komunikacja z małoletnim powinna się odbywać w sposób, który nie będzie go zawstydzać, lekceważyć
ani obrażać.
2. Pracownik nie może krzyczeć na małoletniego z wyjątkiem szczególnych przypadków, wynikających
z jego bezpieczeństwa.
3. Pracownik jest zobligowany do informowania małoletniego o decyzjach podejmowanych w stosunku do
niego wraz ze wskazaniem mu ich podstaw.
4. Pracownik powinien zapewniać małoletniego, że jeśli czuje się niekomfortowo w jakiejś sytuacji, wobec
konkretnego zachowania czy słów, może to zgłosić pracownikowi Biblioteki lub wskazanej osobie i
oczekiwać odpowiedniej reakcji.
Zasada równego traktowania
§ 5.
1. Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, orientacji
seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też niepełnosprawności.
Prawo do prywatności małoletniego - ochrona danych i wizerunku
§ 6.
1. Małoletni ma prawo do poszanowania do prywatności i ochrony dóbr osobistych zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa.
2. Dane osobowe małoletnich, przetwarzane na potrzeby korzystania z usług Biblioteki, podlegają ochronie
na zasadach określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz
Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób
fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i swobodnego przepływu takich danych (RODO).
3. Pracownik lub współpracownik biblioteki nie może upubliczniać wizerunku dziecka w jakiejkolwiek formie
(fotografia, nagranie wideo) bez pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego dziecka.
4. Pracownik nie może ujawniać informacji wrażliwych dotyczących małoletniego wobec osób
nieuprawnionych. Informacje wrażliwe obejmują: wizerunek małoletniego, informacje o sytuacji rodzinnej,
ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
5. Utrwalenie wizerunku małoletniego np. filmowanie, fotografowanie czy nagrywanie głosu, jest możliwe
wyłącznie na potrzeby Biblioteki i tylko za zgodą opiekuna, która jest udzielana w formie pisemnej.
Pracownik jest zobowiązany każdorazowo do poinformowania opiekuna oraz małoletniego o celu utrwalenia
wizerunku.
Zachowania niedozwolone wobec małoletniego
§ 7.
1. Pracownikowi zabronione są w obecności małoletniego niestosowne zachowania, w szczególności:
używanie wulgaryzmów, niestosownych gestów lub żartów, zawstydzanie, upokarzanie,
lekceważenie,czynienie obraźliwych uwag, nadużywanie władzy i przewagi fizycznej.
2. Pracownikowi nie wolno dotykać małoletniego w sposób, który mógłby zostać nieprawidłowo
zinterpretowany.
3. Pracownikowi nie wolno przyjmować pieniędzy ani prezentów od małoletnich oraz ich opiekunów.
4. Pracownikowi bezwzględnie nie wolno nawiązywać z małoletnim jakichkolwiek relacji seksualnych,
składać propozycji o nieodpowiednim charakterze, w tym seksualne żarty, komentarze, gesty oraz
udostępnianie treści pornograficznych.
5. Pracownikowi nie wolno proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych
substancji, jak również używać ich w obecności małoletnich.
Zasady utrzymywania kontaktu fizycznego wobec małoletniego
§ 8.
1. Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny, ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek
gratyfikacją, wynikać z relacji władzy.
2. Kontakt fizyczny pracownika z małoletnim jest dopuszczalny, jeśli jest stosowny i spełnia zasady
bezpiecznego kontaktu, tj.: jest odpowiedzią na potrzeby małoletniego w danym momencie, uwzględnia
wiek małoletniego, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny.
3. Pracownikowi nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności
fizycznej małoletniego. Pracownik nie może dotykać małoletniego w sposób, który może być uznany za
nieprzyzwoity lub niestosowny.
Zasady utrzymywania kontaktów poza Biblioteką
§ 9.
1. Kontakt pracowników z małoletnimi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów
mieszczących się w zakresie ich obowiązków.
2. Zabronione jest zapraszanie małoletnich do miejsca zamieszkania pracownika, spotkania się z nimi poza
godzinami pracy, utrzymywanie kontaktów z małoletnimi poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny
telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
3. Pracownik jest zobowiązany do utrzymywania kontaktów z małoletnimi za pośrednictwem rodzica lub
opiekuna, kanałami służbowymi (e-mail, telefon służbowy).
ROZDZIAŁ IV. INTERNET
§ 10.
1. Biblioteka, zapewniając dzieciom dostęp do internetu, jest zobowiązana podejmować działania
zabezpieczające dzieci przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego

rozwoju, a także edukować dzieci, w jaki sposób bezpiecznie korzystać z internetu.
2. Na terenie biblioteki dostęp dzieci do internetu możliwy jest:
a) bez nadzoru pracownika na przeznaczonych do tego komputerach,znajdujących się na terenie biblioteki
(dostęp swobodny),
b) za pomocą własnego urządzenia użytkownika, przez sieć wi-fi.
3. Biblioteka zapewnia stały dostęp do materiałów edukacyjnych, dotyczących bezpiecznego korzystania z
internetu, przy komputerach, z których możliwy jest dostęp swobodny, a także w miarę możliwości prowadzi
z tego zakresu edukacyjne zajęcia dla dzieci.
V. ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA SYMPTOMY KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH
Obowiązki pracowników
§ 11.
1. Pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na symptomy krzywdzenia
małoletnich. Przykładowe symptomy krzywdzenia zawiera Załącznik nr 6 do Standardów.
2. Pracownicy/usługobiorcy monitorują sytuację i dobrostan małoletnich, a w przypadku zauważenia
zagrożenia zgłaszają ten fakt kierownikowi filii/działu.
3. W przypadku zidentyfikowania oznak krzywdzenia małoletniego kierownik filii/działu podejmuje rozmowę
z rodzicami/opiekunami, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich
do szukania dla siebie pomocy.
Kwalifikacja zagrożeń
§ 11.
1. Zagrożenie bezpieczeństwa małoletnich może przybierać różne formy, z wykorzystaniem różnych
sposobów kontaktu i komunikowania.
2. Na potrzeby niniejszych Standardów przyjęto następującą kwalifikację zagrożenia bezpieczeństwa
małoletnich:
a) podejrzenie popełnienia przestępstwa w rozumieniu Kodeksu Karnego na szkodę małoletniego (np.
wykorzystanie seksualne, znęcanie się nad małoletnim);
b) inna forma krzywdzenia, niewyczerpująca znamion przestępstwa w rozumieniu Kodeksu Karnego, takiej
jak np. krzyk, kary fizyczne, poniżanie;
c) zaniedbanie potrzeb życiowych małoletniego (np. związanych z żywieniem, higieną czy zdrowiem).
3. Na potrzeby niniejszego dokumentu wyróżniono procedury interwencji w przypadku podejrzenia działania
na szkodę małoletniego przez:
a) osoby dorosłe (pracowników, inne osoby trzecie, rodziców/opiekunów prawnych),
b) innego małoletniego.
Procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego
§ 12.
1. W przypadku powzięcia przez pracownika podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub zgłoszenia takiej
okoliczności przez małoletniego lub rodzica/opiekuna małoletniego, pracownik ma obowiązek sporządzenia
notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji Dyrektorowi. Notatka może mieć formę pisemną lub
mailową.
2. Interwencja prowadzona jest przez Dyrektora, który może wyznaczyć na stałe do tego zadania inną
osobę. W przypadku wyznaczenia takiej osoby jej dane (imię, nazwisko, email, telefon) zostaną podane
do wiadomości pracowników, małoletnich, rodziców i opiekunów.
3. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony osoby wyznaczonej do prowadzenia interwencji, wówczas
interwencja prowadzona jest przez Dyrektora.
4. Jeżeli zgłoszono krzywdzenie ze strony Dyrektora, a nie została wyznaczona osoba do prowadzenia
interwencji, wówczas działania opisane w niniejszym rozdziale podejmuje osoba, która dostrzegła
krzywdzenie lub do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia.
5. Dyrektor informuje rodziców/opiekunów o obowiązku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego
do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinno-opiekuńczy lub najbliższy ośrodek pomocy
społecznej).
6. Po poinformowaniu opiekunów Dyrektor składa zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa do
prokuratury/policji lub wniosek o wgląd w sytuację rodziny do sądu rejonowego, wydziału rodzinnego
i nieletnich, ośrodka pomocy społecznej. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji
wskazanych w punkcie poprzedzającym.
7. Z przebiegu każdej interwencji sporządza się kartę interwencji, której wzór stanowi załącznik nr 1.
Krzywdzenie małoletniego ze strony pracownika/współpracownika
§ 13.
1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez pracownika lub współpracownika osoba ta zostaje
natychmiast odsunięta od wszelkich form kontaktu z dziećmi (nie tylko dzieckiem pokrzywdzonym) do czasu
wyjaśnienia sprawy.
2. Dyrekcja biblioteki organizuje spotkanie/a z opiekunami dziecka, którym przekazuje informacje
o zdarzeniu oraz o możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji
lub służb.
3. Dalszy tok postępowania leży w kompetencji uprawnionych instytucji.
4. W przypadku gdy pracownik dopuścił się wobec dziecka innej formy krzywdzenia niż popełnienie
przestępstwa na jego szkodę, dyrekcja powinna zbadać wszystkie okoliczności sprawy, w szczególności
wysłuchać pracownika podejrzewanego o krzywdzenie, dziecko oraz innych świadków zdarzenia.
W sytuacji gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczególności gdy doszło do dyskryminacji lub
naruszenia godności dziecka, należy rozważyć rozwiązanie stosunku prawnego z osobą, która dopuściła się
krzywdzenia. Jeżeli pracownik lub współpracownik który dopuścił się krzywdzenia, nie jest bezpośrednio
zatrudniony przez bibliotekę, lecz przez podmiot trzeci, wówczas należy zarekomendować zakaz wstępu
tej osoby na teren biblioteki, a w razie potrzeby rozwiązać umowę z instytucją współpracującą.
5. Dyrektor niezwłocznie zwalnia pracownika z pracy.
Krzywdzenie małoletniego przez osobę dorosłą
§ 14.
1. W przypadku gdy zgłoszono krzywdzenie dziecka przez osobę trzecią (obcą, bądź spokrewnioną)
dyrekcja biblioteki przeprowadza rozmowę z dzieckiem i innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć
wiedzę o zdarzeniu i o sytuacji osobistej (rodzinnej, zdrowotnej) dziecka, w szczególności z jego opiekunami
oraz stara się ustalić przebieg zdarzenia.
2. Dyrektor biblioteki organizuje spotkanie/a z opiekunami dziecka, którym przekazuje informacje
o zdarzeniu oraz o możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, w tym u innych organizacji
lub służb.
3. W przypadku, gdy wobec dziecka popełniono przestępstwo, dyrekcja biblioteki sporządza zawiadomienie
o możliwości popełnienia przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo policji lub prokuratury.
4. Dalszy tok postępowania leży w kompetencji instytucji, o których mowa w punktach poprzedzających.
5. Dyrektor organizuje spotkanie/spotkania z opiekunami dziecka krzywdzonego, którym przekazuje
informacje o zdarzeniu oraz o możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia.
Krzywdzenie rówieśnicze
§ 15.
1. W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez inne dziecko uczęszczające do biblioteki (np. na
zajęciach grupowych) dyrekcja przeprowadza rozmowę z dzieckiem podejrzewanym o krzywdzeniem
oraz jego opiekunami, a także oddzielnie z dzieckiem poddawanym krzywdzeniu i jego opiekunami.
Ponadto należy porozmawiać z innymi osobami mającymi wiedzę o zdarzeniu. W trakcie rozmów należy
dążyć do ustalenia przebiegu zdarzenia. Ustalenia są spisywane na karcie interwencji. Dla dziecka
krzywdzącego oraz krzywdzonego sporządza się oddzielne karty interwencji.
2. W toku rozmów opisanych w pkt. 1 dąży się do zmiany zachowania dziecka krzywdzącego i ustalenia
sposobu zapewnienia bezpieczeństwa dziecku krzywdzonemu. W przypadku braku możliwości
osiągnięcia tych celów dziecko krzywdzące jest wydalone na stałe z zajęć.
3. Dyrektor organizuje spotkanie/a z opiekunami dziecka krzywdzonego, którym przekazuje informacje
o zdarzeniu oraz o możliwości skorzystania ze specjalistycznego wsparcia.
4. Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest dziecko w wieku od 13 do 17 lat, a jego zachowanie
stanowi czyn karalny, należy ponadto poinformować właściwy miejscowo sąd rodzinny lub policję
poprzez pisemne zawiadomienie.
5. Jeżeli osobą podejrzewaną o krzywdzenie jest dziecko powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi
przestępstwo, wówczas należy poinformować właściwą miejscowo jednostkę policji lub prokuratury
poprzez pisemne zawiadomienie.
VI. MONITORING STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
Monitoring i aktualizacja Standardów
§ 16.
1. Dyrekcja biblioteki wyznacza osobę odpowiedzialną za monitorowanie realizacji Standardów ochrony
małoletnich w bibliotece Annę Reichel.
2. Osoba, o której mowa w punkcie poprzedzającym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji
Standardów, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadząc równocześnie
rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.
3. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza wśród pracowników, raz na 2 lata
ankietę monitorującą poziom realizacji Standardów. Wzór ankiety stanowi załącznik nr 3 do Standardów.
4. W ankiecie pracownicy mogą proponować zmiany Standardów oraz wskazywać naruszenia Standardów
w bibliotece.
5. Osoba, o której mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wypełnionych przez
pracowników ankiet. Sporządza na tej podstawie raport z monitoringu, który następnie przekazuje
Dyrektorowi.
6. Dyrektor biblioteki wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie
Standardów.
VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 17.
1. Dokument Standardy Ochrony Małoletnich w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Wielowsi jest
dokumentem ogólnodostępnym dla personelu, małoletnich oraz ich opiekunów.
2. Dokument opublikowany jest na stronie internetowej biblioteki oraz dostępny do wglądu w bibliotece i filii.
3. Dokument Standardy Ochrony Małoletnich w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi wchodzi w życie
z dniem ich ogłoszenia.
Załącznik nr 1
do Standardów Ochrony Małoletnich
Karta interwencji
1. Imię i nazwisko dziecka
2. Przyczyna interwencji (forma krzywdzenia)
3. Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu
krzywdzenia
4. Opis podjętych działań, innych niż interwencja
Data Działanie
5. Spotkania z opiekunami dziecka
Data Opis spotkania
6. Forma podjętej interwencji (zakreślić właściwe)
1. zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa,
2. wniosek o wgląd w sytuację dziecka/rodziny,
3. inny rodzaj interwencji. Jaki?
…………………………………………………………
………....……………………………………………...
…………………………………………………………
……….....……………………………………………..
…………………………………………………………
………....……………………………………………...
7. Dane dotyczące interwencji (nazwa organu, do
którego zgłoszono interwencję) i data interwencji
8. Wyniki interwencji: działania organów wymiaru
sprawiedliwości, jeśli organizacja uzyskała
informacje o wynikach działania
własnego/działania rodziców
Data Działanie
Załącznik nr 2
do Standardów Ochrony Małoletnich
Wielowieś, dnia ……………………….
……………………………………………...
(imię i nazwisko pracownika)
……………………………………………...
(forma zatrudniania/stanowisko)
OŚWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SIĘ ZE STANDARDAMI
Niniejszym oświadczam, że zapoznałem się ze Standardami Ochrony Małoletnich obowiązującymi
w Gminnej Bibliotece Publicznej w Wielowsi i przyjmuję je do stosowania.
………………………………
(podpis)
Załącznik nr 3
do Standardów Ochrony Małoletnich
Kwestionariusz ankiety
monitorującej przestrzeganie Standardów Ochrony Małoletnich
l.p. Pytanie Tak Nie
1. Czy znany Ci jest dokument Standardy Ochrony
Małoletnich ?
2. Czy potrafisz rozpoznawać symptomy krzywdzenia
małoletnich?
3. Czy wiesz, jak reagować na symptomy ochrony
małoletnich?
4. Czy w twoim miejscu pracy są przestrzegane przez
dorosłych Standardy Ochrony Małoletnich?
5. Czy masz jakieś uwagi /sugestie dotyczące Standardów
Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem? (wpisz
poniżej tabeli).
Propozycje zmian:
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………….
Instrukcja:
ankieta jest całkowicie anonimowa, dlatego bardzo proszę o udzielenie szczerych i zgodnych z prawdą odpowiedzi
Załącznik nr 4
do Standardów Ochrony Małoletnich
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI
.........................................................................
miejsce i data
Ja,...................................................................................................................,
nr PESEL ....................................................../ nr paszportu .................................................…….,
oświadczam, że w państwie ...................................................................... nie jest prowadzony rejestr karny/ nie
wydaje się informacji z rejestru karnego.
Oświadczam, że nie byłam / nie byłem prawomocnie skazana / skazany w państwie ....................
……………………………………………………………………….. za czyny zabronione odpowiadające
przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz
w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec mnie innego orzeczenia,
w którym stwierdzono, iż dopuściłam/em się takich czynów zabronionych, oraz że nie nałożono na mnie
obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu
zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo
działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad
psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez
małoletnich, lub z opieką nad nimi.
Jestem świadomy/świadoma odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
.........................................................................
.
Podpis
Załącznik nr 5
do Standardów Ochrony Małoletnich
…………..................., dnia................ r.
OŚWIADCZENIE O KRAJACH ZAMIESZKANIA
Oświadczam, że w okresie ostatnich 20 lat zamieszkiwałem/zamieszkiwałam w następujących
państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i/lub państwo obywatelstwa:
1. …………………………………………………………………….
2. …………………………………………………………………….
3. …………………………………………………………………….
4. …………………………………………………………………….
oraz jednocześnie przedkładam informację z rejestrów karnych tych państw uzyskiwaną do celów
działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi / informację z rejestrów
karnych.
Jestem świadomy / świadoma odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
......................................................................
Podpis
Załącznik nr 6
do Standardów Ochrony Małoletnich
FORMY KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH ORAZ SYMPTOMY
POZWALAJĄCE NA JEGO ROZPOZNANIE
Krzywdzenie dziecka to każde zamierzone lub niezamierzone działanie osoby dorosłej, które ujemnie
wpływa na rozwój fizyczny lub psychiczny dziecka. (definicja Światowej Organizacji Zdrowia, WHO).
Wyróżnia się 4 podstawowe formy krzywdzenia:
1. Przemoc fizyczna:
1) przemoc, w wyniku której dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest nią
potencjalnie zagrożone. Krzywda ta następuje w wyniku działania bądź zaniechania działania
ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko lub ze strony osoby, której
dziecko ufa bądź która ma nad nim władzę. Może być czynnością powtarzalną lub
jednorazową;
2) formy przemocy fizycznej:
a. popychanie,
b. szarpanie,
c. policzkowanie,
d. szczypanie,
e. kopanie,
f. duszenie,
g. bicie otwartą ręką, pięścią lub przedmiotami,
h. oblewanie wrzątkiem lub substancjami żrącymi,
i. użycie broni, ostrych narzędzi.
3) zauważalne symptomy przemocy fizycznej:
a. ślady palców i przedmiotów na ciele dziecka,
b. okrągłe punktowe poparzenia,
c. opuchlizna, złamania, zwichnięcia,
d. skarpetkowe odparzenia,
e. siniaki w nietypowych miejscach ciała dziecka, np. okularowe w okolicy oczu;
4) pośrednio obserwowanie zachowania dziecka:
a. lęk przed rozebraniem się,
b. lęk przed dotykiem drugiej osoby,
c. strój nieadekwatny do pory roku i pogody (długie rękawy, kiedy jest ciepło),
d. nadmierna apatia lub agresja,
e. noszenie ciemnych okularów, także przy braku słońca.
2. Przemoc psychiczna:
1) chroniczna, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomiędzy dzieckiem a osobą dorosłą,
obejmująca zarówno działania, jak i zaniechania;
2) formy przemocy psychicznej:
a. niedostępność emocjonalna,
b. zaniedbywanie emocjonalne,
c. relacja z dzieckiem oparta na wrogości, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu,
d. nieodpowiedzialne rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem,
e. niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualności dziecka i granic psychicznych pomiędzy
f. osobą dorosłą a dzieckiem,
g. agresja słowna, grożenie, lekceważenie, zastraszanie, wyśmiewanie, poniżanie,
upokarzanie, zawstydzanie;
3) objawy przemocy psychicznej:
a. zaburzenia mowy (wynikające z napięcia nerwowego),
b. psychosomatyczne (bóle jelitowo-żołądkowe, bóle i zawroty głowy),
c. moczenie i zanieczyszczanie się,
d. bóle mięśni, nadmierna potliwość, zaburzenia snu,
e. brak poczucia pewności siebie, niska samoocena, wycofanie,
f. depresja, fobie, lęki,
g. zachowanie destrukcyjne,
h. kłopoty z kontrolą emocji,
i. poczucie krzywdy i winy, nieufność do innych,
j. problemy szkolne, zachowania agresywne w stosunku do innych osób.
3. Wykorzystanie seksualne:
1. włączanie dziecka w aktywność seksualną, której nie jest ono w stanie w pełni zrozumieć i
udzielić na nią świadomej zgody, i/lub na którą nie jest odpowiednio dojrzałe rozwojowo i nie
może się zgodzić w ważny prawnie sposób, i/lub która jest niezgodna z normami prawnymi
lub obyczajowymi, społecznymi. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy
taka aktywność wystąpi między dzieckiem
a dorosłym lub dzieckiem a innym dzieckiem, jeśli te osoby ze względu na wiek bądź
stopień rozwoju pozostają w relacji opieki, zależności i władzy;
2. formy przemocy seksualnej:
a. prezentowanie treści o tematyce pornograficznej,
b. robienie zdjęć lub filmów z udziałem dziecka bez odzieży,
c. komentowanie dziecka w sposób erotyczny,
d. proponowanie relacji intymnych,
e. dotykanie w miejscach intymnych,
f. zmuszanie do oglądania nagości i/lub dotykania przez dziecko, ocieranie, kontakty oralne;
3. konsekwencje przemocy seksualnej:
1. somatyczne:
 infekcje dróg moczowo - płciowych bez podłoża organicznego,
 urazy zewnętrznych narządów płciowych: zaczerwienienia, otarcia naskórka,
bolesność,
 urazy około odbytowe i pochwy,
 ból przy oddawaniu moczu czy kału, np. krwawe stolce, krwawienie z narządów
rodnych,
 upławy,
 infekcje jamy ustnej,
 urazy ciała związane ze stosowaną przemocą fizyczną,
 infekcje przenoszone drogą płciową, np. weneryczne, grzybicze, HIV,
 niezrozumiałe pojawienie się dolegliwości somatycznych, np. bólów brzucha, głowy,
wymiotów, nudności, nietrzymanie kału i moczu,
 spadek apetytu,
 trudności związane z siedzeniem lub chodzeniem,
 ciąża,
2. poznawcze, emocjonalne, behawioralne:
1. zbytnia erotyzacja dziecka, znajomość zachowań seksualnych charakterystycznych dla
osób dorosłych,
2. prowokacyjne zachowania seksualne zarówno w stosunku do dorosłych,
jak i rówieśników,
3. zachowania masturbacyjne,
4. erotyczne rysunki lub zabawy dziecka,
5. zaburzenia snu, lęki nocne, koszmary nocne,
6. zaburzenia przyjmowania pokarmu,
7. u małych dzieci zachowania o charakterze regresywnym, takie, jak moczenie się, ssanie
palca, kiwanie,
8. izolowanie się, zamykanie się w sobie,
9. lęki, strach, fobie, nerwice, depresje, przygnębienie, smutek,
10. lęki związane z daną płcią, np. wobec rodzica danej płci,
11. zachowania agresywne i/lub autodestrukcyjne, np. próby samobójcze, samobójstwa,
12. nadpobudliwość ruchowa,
13. poczucie winy, krzywdy.
4. Zaniedbywanie:
1) chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie podstawowych potrzeb fizycznych
i psychicznych dziecka i/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powodujące
zaburzenia jego zdrowia i/lub trudności w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi
w relacji dziecka z osobą, która jest zobowiązana do opieki, wychowania, troski
i ochrony dziecka;
2) objawy zaniedbania:
a. częsta absencja w szkole lub przedszkolu,
b. wagarowanie,
c. brak przyborów szkolnych,
d. ubiór nieadekwatny do pory roku,
e. niedożywienie,
f. zaniedbanie pod względem higienicznym i zdrowotnym (brudna skóra, rażąco małych
rozmiarów odzież, przewlekłe nieleczone choroby, nie zażywanie niezbędnych leków,
koniecznych badań, zaburzony rozwój fizyczny),
g. pozostawanie na dworze bez opieki w godzinach wieczornych i nocnych (zwłaszcza
młodsze dzieci),
h. niedbanie o higienę snu i odpoczynku,
i. apatia, bierność.
Załącznik nr 7
do Standardów Ochrony Małoletnich
Standardy Ochrony Małoletnich – wersja skrócona dla małoletnich
1. Osoby, które kontaktują się z Tobą w Bibliotece, powinny zachowywać się grzecznie
i z poszanowaniem Twoich potrzeb.
2. Nikomu nie wolno Cię krzywdzić.
4. Pracownicy nie powinni nikogo faworyzować.
4. Masz prawo do zadawania pytań pracownikom Biblioteki i otrzymywania na nie wyczerpujących
odpowiedzi.
5. Pracownikom nie wolno na Ciebie krzyczeć ani stosować wobec Ciebie przemocy.
6. Masz prawo do informacji i prawo do prywatności. Pracownikom Biblioteki nie wolno przekazywać
informacji o Tobie innym dorosłym ani dzieciom, z wyjątkiem Twoich rodziców lub opiekunów.
7. Pracownikom nie wolno bez zgody Twojej i Twoich rodziców lub opiekunów robić Ci zdjęć,
nagrywać filmów.
8. Pracownikom nie wolno nawiązywać z Tobą jakichkolwiek relacji romantycznych.
9. Pracownikom nie wolno proponować Ci alkoholu, papierosów ani nielegalnych substancji ani
używać ich w Twojej obecności.
10. Pracownikom wolno Cię dotykać tylko za Twoją zgodą lub w sytuacji zagrożenia zdrowia lub
życia.
11. Pracownikom nie wolno Cię bić, szturchać, popychać ani dotykać Cię w jakikolwiek inny sposób,
którego nie chcesz.
12. Pracownicy mogą się z Tobą kontaktować wyłącznie w czasie pracy i w związku z ich pracą.
13. Pracownikom nie wolno zapraszać Cię do ich miejsca zamieszkania, spotykać się z Tobą poza
Biblioteką ani kontaktować się z Tobą w mediach społecznościowych lub przez prywatny telefon.
14. Pracownikom nie wolno zachowywać się w Twojej obecności niewłaściwie, używać wulgarnych
słów, gestów lub żartów, obrażać kogokolwiek, nawiązywać w wypowiedziach do Twojej
atrakcyjności.
15. W każdej sytuacji kiedy czujesz się niekomfortowo, ktoś robi Ci krzywdę lub zachowuje
nieodpowiednio, możesz powiedzieć o tym innemu pracownikowi Biblioteki, który Cię wysłucha
i pomoże!
Jeśli potrzebujesz pomocy lub znasz kogoś, kto jej potrzebuje możesz też skontaktować się
z policją (numer 112) lub instytucjami niosącymi pomoc dzieciom, takimi jak:
• Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży 116 111
• Dziecięcy telefon zaufania, prowadzony przez Rzecznika Praw Dziecka 800 121 212
• Ogólnopolski telefon dla ofiar przemocy w rodzinie "Niebieska Linia" 800 120 002

PDFStandardy Ochrony Małoletnich w GBP w Wielowsi.pdf (214,28KB)