Informacja o naborze na stanowiska obsługi w Gminnym Żłobku w Wielowsi

Szanowni Państwo,

Wójt Gminy Wielowieś informuje, że do nowo powstałej placówki Gminnego Żłobka w Wielowsi przy ul. Gliwickiej 3A,  w najbliższym czasie ogłoszony zostanie  nabór na poniższe stanowiska:
    1. opiekunowie dziecięcy (pełny etat - ilość opiekunów uzależniona będzie od ilości dzieci),
    2. pielęgniarka lub położna (część etatu),
    3. intendent (część etatu),
    4. 2 kucharzy (część etatu),
    5. sprzątaczka, (część etatu),
    6. konserwator (część etatu).

Poniżej WSTĘPNIE przedstawiamy  wymagania niezbędne i dodatkowe, planowane zakresy  zadań na poszczególnych stanowiskach oraz wymagane dokumenty, których złożenie warunkować będzie udział w naborze.
Nabór pracowników do Żłobka zostanie ogłoszony przez Dyrektora Gminnego Żłobka w Wielowsi   i opublikowany:
    • w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Wielowieś w zakładce „Nabory i konkursy”,
    • na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Wielowieś  
    • oraz na stronie internetowej Urzędu: www.wielowies.pl

OPIEKUN DZIECIĘCY:
I. Wymagania, które powinien spełniać kandydat/kandydatka  na opiekuna:
    1. wymagania niezbędne:
    1) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
    2) lub ukończenie studiów lub studiów podyplomowych na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza.
    3) lub ukończenie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadająca co najmniej wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
    4) lub wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz:
    a) co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3. Jeżeli osoba, o której tutaj mowa nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności,
    b) lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna,  o którym mowa w ust. 1.
    5) charakteryzuje się miłym sposobem bycia, jest kreatywny, empatyczny, uczynny, cierpliwy, konsekwentny, kulturalny, niepalący,
    6) potrafi pracować samodzielnie oraz w grupie w sposób odpowiedzialny i bezpieczny,
    7) kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią.
Opiekunem może być osoba, która:
    1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
    3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
    4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
    5) osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
    2.  Wymagania dodatkowe:
    1) sumienność, odpowiedzialność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań,
    2) kreatywność i komunikatywność,
    3) umiejętność dobrej organizacji pracy.
II. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku opiekuna obejmuje między innymi:
    1. zapewnienie dziecku pełnego bezpieczeństwa pobytu w żłobku, uwzględniając w szczególności warunki ochrony higieniczno-sanitarnej i przeciwpożarowej,
    2. zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, poprzez realizację zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
    3. prawidłowe karmienie i pomoc przy spożywaniu posiłków przez dzieci,
    4. planowanie i organizowanie zajęć dydaktyczno – wychowawczych, dostosowanych do wieku i możliwości poznawczych dzieci w oparciu o współczesną wiedzę pedagogiczną i psychologię rozwojową małego dziecka,
    5. prowadzenie dokumentacji związanej z pracą dydaktyczną i z działalnością opiekuńczo – wychowawczą (konspekty zajęć, plany pracy),
    6. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi w zakresie wychowania i rozwoju dziecka.
III. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • CV (życiorys zawodowy z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej),
    • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
    • kserokopie świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
    • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w Gminnym Żłobku w Wielowsi,
    • aktualne badania sanepidowskie  - osoby sprawujące, na podstawie ustawy, opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284, 909 i 1938),
    • kwestionariusz osobowy  dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,  
    • oświadczenia kandydata/kandydatki o (według wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia o naborze):
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    • kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
    • kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
    • kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
    • oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych.

PIELĘGNIARKA/POŁOŻNA:
I. Wymagania, które powinien spełniać kandydat:
1) wymagania niezbędne:
    a) wykształcenie średnie medyczne w zawodzie pielęgniarka/położna, licencjat pielęgniarstwa/położnictwa lub tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo/położnictwo oraz prawo wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej,
    b) znajomość rozwoju dziecka do lat 3,
    c) charakteryzuje się miłym sposobem bycia, jest kreatywny, empatyczny, uczynny, cierpliwy, konsekwentny, kulturalny,
    d) potrafi pracować samodzielnie oraz w grupie w sposób odpowiedzialny i bezpieczny,
    e) kandydat cieszy się nieposzlakowaną opinią,
    f) co najmniej roczne doświadczenie w zawodzie Pielęgniarki/Położnej.
Pielęgniarką/położną w Żłobku może być osoba, która:
    • daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    • nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
    • wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
    • nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
    • osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
2) wymagania dodatkowe
    a) sumienność, odpowiedzialność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań,
    b) komunikatywność,
    c) umiejętność dobrej organizacji pracy,
    d) mile widziana osoba niepaląca.
II. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku obejmuje między innymi:
    a) opieka pielęgnacyjna nad dzieckiem i wspieranie jego rozwoju psychosomatycznego                      i psychoruchowego,
    b) zapewnienie dziecku profesjonalnej opieki, o odpowiedniej jakości, w warunkach zbliżonych do domowych,
    c) ocenianie stanu zdrowa dziecka, a w przypadku stwierdzenia objawów choroby udzielenie
dziecku pierwszej pomocy.
III. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • CV (życiorys zawodowy z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej),
    • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
    • kserokopie świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
    • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w Gminnym Żłobku w Wielowsi,
    • aktualne badania sanepidowskie  - osoby sprawujące, na podstawie ustawy, opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284, 909 i 1938),
    • kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,  
    • oświadczenia kandydata/kandydatki o (według wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia o naborze):
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • kandydat daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
    • kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
    • kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
    • kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
    • oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych.

INTENDENT:
I. Wymagania niezbędne dotyczące kandydata:
1) wykształcenie średnie lub zasadnicze, (przy czym: *Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
* Wykształcenie zasadnicze – rozumie się przez to wykształcenie zasadnicze branżowe lub zasadnicze zawodowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku),
2) dobra znajomość programu MS Office,
3) posiada prawo jazdy kat. B,
4) intendentem w żłobku może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
 II. Wymagania dodatkowe:
1) dobra organizacja pracy własnej,
2) nieposzlakowana opinia, wysoka kultura osobista,
3) umiejętność pracy w zespole,
4) odporność na stres,
5) dyspozycyjność, kreatywność,
6) otwartość na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i kompetencji.
 III. Zadania intendenta:
    1. Zaopatrywanie kuchni i stołówki żłobka w potrzebne produkty żywieniowe i gospodarcze.
    2. Ustalanie jadłospisów.
    3. Przyjmowanie towarów pod względem ilościowym i jakościowym zgodnie z procedurami HACCP.
    4. Utrzymywanie magazynu środków żywności w należytym stanie sanitarno-porządkowym.
    5. Sporządzanie raportów żywieniowych oraz ich terminowe przedkładanie w księgowości.
    6. Czuwanie nad sprawnością urządzeń stanowiących wyposażenie kuchni i stołówki żłobka.
    7. Prowadzenie finansów żłobka w zakresie:
 - naliczanie opłat za dzieci żywione w żłobku,
- prowadzenie księgi druków ścisłego zarachowania,
- prowadzenie księgi inwentarzowej w Zespole Żłobków
    9. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora zespołu.
IV. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • CV (życiorys zawodowy z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej),
    • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
    • kserokopie świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
    • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w Gminnym Żłobku w Wielowsi,
    • aktualne badania sanepidowskie  - osoby sprawujące, na podstawie ustawy, opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284, 909 i 1938),
    • kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,  
    • oświadczenia kandydata/kandydatki o (według wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia o naborze):
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
    • oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych.

KUCHARZE:
I. Wymagania, które powinien spełniać kandydat/ powinna spełniać kandydatka:
    1. Powinien posiadać wykształcenie gastronomiczne - zasadnicze zawodowe lub średnie.
    2. Co najmniej 3 – letnie doświadczenie w pracy w kuchni.
    3. Znajomość zasad zdrowego żywienia małego dziecka.
    4. Umiejętność planowania i rozliczania produktów żywnościowych.
    5. Powinien charakteryzować się wysoką kulturą osobistą, operatywnością, odpowiedzialnością, umiejętnością pracy w zespole.
    6. Kucharza powinna cechować sumienność i punktualność w wykonywaniu obowiązków, pracowitość, dobra organizacja czasu pracy, uprzejmość  i życzliwość w stosunku do pracowników żłobka oraz właściwa kultura życia codziennego,
    7. Osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
II. Do zakresu zadań wykonywanych na stanowisku będzie należało między innymi:
    1. Przygotowanie posiłków pod względem smakowym i estetycznym przy najwyższej dbałości o względy bezpieczeństwa.
    2. Wydawanie posiłków wg harmonogramu i zgodnie z obowiązującym jadłospisem.
    3. Znajomość procesów technologicznych związanych z przygotowaniem potraw dla małego dziecka.
    4. Znajomość i przestrzeganie procedur systemu: HACCP, DPH, DPP.
    5. Właściwe przechowywanie artykułów żywnościowych.
    6. Znajomość i przygotowywanie diet eliminacyjnych.
    7. Realizowanie instrukcji wewnętrznych (mycie rąk, mycie i dezynfekcja urządzeń kuchennych).
    8. Utrzymanie na wysokim poziomie sanitarno – epidemiologicznym pomieszczeń kuchennych oraz pomieszczeń przynależnych do kuchni i ciągów technologii żywienia.
    9. Przestrzeganie procedur ilościowych, jakościowych i sanitarnych w trakcie obróbki wstępnej surowców i produktów żywnościowych.
    10. Odpowiedzialność za powierzony sprzęt w kuchni.
    11. Odpowiedzialność za ilość i jakość pobrania produktów od intendentki zgodnie z dokumentacją.
III. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • CV (życiorys zawodowy z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej),
    • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
    • kserokopie świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
    • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w Gminnym Żłobku w Wielowsi,
    • aktualne badania sanepidowskie  - obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284 z poźń.zm),
    • kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
    • oświadczenia kandydata/kandydatki o (według wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia o naborze):
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
    • oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych.

KONSERWATOR:
I. Wymagania niezbędne:
        ◦ wykształcenie minimum zawodowe,
        ◦ doświadczenie w pracy na stanowisku konserwator,
        ◦ kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
        ◦ kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
        ◦ kandydat posiada nieposzlakowaną opinię i korzysta z pełni praw publicznych.
II. Obowiązki na stanowisku konserwatora:
    • wykonywanie przeglądów, konserwacji, dokonywanie napraw sprzętu i urządzeń stanowiących majątek żłobka,
    • współpraca z pozostałym personelem w celu zapewnienia sprawnej organizacji pracy i maksymalnie dobrych warunków pobytu dzieci,
    • informowanie Dyrektora o wszelkich wydarzeniach zakłócających tok pracy lub mogących mieć znaczenie dla bezpieczeństwa dzieci i działalności Żłobka,
    • dbanie o zachowanie bezpieczeństwa i higieny pracy,
    • utrzymanie terenu zieleni, parkingu oraz chodnika  wokół budynku żłobka,
    • odśnieżanie i posypywanie chodników w okresie zimowym,
    • wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora wynikających z potrzeb placówki.
III. Wymagane dokumenty:
    • list motywacyjny,
    • CV (życiorys zawodowy z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej),
    • kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
    • kserokopie świadectw pracy lub dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
    • zaświadczenie o niekaralności z KRK, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy w Gminnym Żłobku w Wielowsi,
    • aktualne badania sanepidowskie  - obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284 z poźń.zm),
    • kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,  
    • Oświadczenia kandydata/kandydatki o oświadczenia kandydata/kandydatki o (według wzoru stanowiącego załącznik do ogłoszenia o naborze):
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    • kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;
    • posiadaniu nieposzlakowanej opinii i korzystaniu z pełni praw publicznych;
    • oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych.

SPRZĄTACZKA:
I. Wymagania niezbędne:
1) Obywatelstwo polskie lub inne zgodnie z art.11 ust.2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2) Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
3) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku, objętym naborem,
5) Wykształcenie: minimum zawodowe;
6) Aktualne badania sanepidowskie  - osoby sprawujące, na podstawie ustawy, opiekę nad dziećmi w wieku do lat 3 podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz.U. z 2023 r. poz. 1284 z późń. zm).
2. Wymagania dodatkowe:
1) Sumienność i rzetelność w realizacji powierzonych zadań;
2) Umiejętność dobrej organizacji pracy;
3) Dyspozycyjność, odpowiedzialność;
4) Umiejętność pracy w grupie;
5) Schludność i higiena osobista;
6) Mile widziane doświadczenie pracy na stanowisku objętym naborem;
7) Wysoka kultura osobista.
II. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:
1) Utrzymanie czystości i porządku we wszystkich pomieszczeniach żłobka, przestrzeganie
zasad higieniczno-sanitarnych, BHP i ppoż.;
2) Racjonalne wykorzystanie środków czystości oraz dezynfekcyjnych;
3) Wietrzenie sprzątanych pomieszczeń;
4) Czuwanie nad prawidłowym zabezpieczeniem okien, drzwi, wejść zewnętrznych do
Żłobka;
5) Dbałość o stan sanitarno – higieniczny pomieszczeń w tym dezynfekcję nocników;
6) Dbanie o prawidłowe wyposażenie pomieszczeń sanitarnych w niezbędne środki
czystości;
7) Wydawanie posiłków dzieciom i pomoc przy karmieniu;
8) Sprzątanie po posiłkach;
9) Przestrzeganie zasad współżycia społecznego;
10) Odpowiedzialność materialna za powierzone mienie;
11) Zastępowanie opiekunki w przypadku nieobecności na sali;
12) Przejmowanie obowiązków zgodnie z wprowadzonym systemem zastępstw;
13) Wykonywanie innych poleceń dyrektora związanych z organizacją pracy żłobka.
III. Wymagane dokumenty:
1. Podanie o zatrudnienie;
2. Kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o pracę;
3. CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej i oświadczeniem o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w trakcie naboru na cel naboru;
4. Oświadczenie o niekaralności;
5. Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
6. Oświadczenie o stanie zdrowia umożliwiającym pracę na stanowisku;
7. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i staż prac.

Szczegółowe warunki zatrudnienia określone zostaną w ogłoszeniu Dyrektora Gminnego Żłobka w Wielowsi.
Kwalifikacje osób sprawujących opiekę nad dziećmi w żłobku wynikają z ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2024 poz. 338  z późń.zm.) oraz z ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz.U. z 2024r., poz. 560).